安庆市公安局大观分局“四个坚持”强推队伍正规化建设

今年以来，安庆市公安局大观分局在市局党委的坚强领导下，以“四个坚持”为抓手，务实加强思想政治、纪律作风、能力素质、从优待警工作，强力推进队伍正规化建设。

一、坚持以政治建警为主线，加强民警宗旨教育

以党建带队建，采取灵活多样、贴近实际的方式，抓实民警宗旨教育，教育引导民警坚定从警信念，永葆人民警察的忠诚本色。一是抓好专题活动。认真开展重温入党誓词、分局党委班子成员上党课等形式多样的活动，学习党的十九大精神、新党章及习近平谈治国理政。继续扎实开展“两学一做”专题活动，严格落实“三会一课”、民主评议等制度。二是抓好党员管理。结合实际制定了党员固定活动日、将党员管理日常化、规范化、制度化；确定每月最后1天为党员集中缴纳党费，因工作外出的，及时进行补缴。各党支部换届以来，无党员未缴党费的情况。三是抓好养成教育。把规矩立在前面，把纪律挺在前面，坚决做到下级服从上级。坚持严爱并举，将教育抓在平时，做到春风化雨、润物无声；健全和落实经常性的思想政治工作制度，做到每周点评、每月小结、季度总结，及时查漏补缺，与公务员平时考核及“4+1”争先活动考评相挂钩，确保队伍不出问题。四是亮明党员身份。全体党员民警佩戴党徽上岗，亮明身份，号召民警牢记警服、警徽实质内涵和赋予的历史使命，自觉接受群众监督。

二、坚持以纪律作风为重点，提高民警自律意识

通过市公安局开展的窗口单位“脏乱差”突出问题专项治理及“三项纪律和枪酒车赌”突出问题专项整治，始终把纪律作风建设抓在日常，严在经常，不断提升队伍防腐拒变的能力。一是狠抓责任落实。分局严格落实党风廉政建设的相关规定，履行好“一岗双责”，始终坚持教育为先、预防为主的原则，在队伍中适时开展理想信念教育、法规警纪教育、廉政警示教育和帮扶谈心教育，用发生在身边的典型案（事）件来警示教育民警，时刻敲响民警思想上的警钟，让民警时时刻刻、事事处处严于律己，管住小节，防微杜渐，筑牢思想道德防线、党纪国法红线、遵规守纪底线。二是加强日常监督。从内务卫生、着装规范、纪律作风、执法执勤等最起码的要求抓起，让有错必查、违纪必究成为队伍管理的新常态。结合队伍教育整顿，及时掌握思想动态。三是落实纪律禁令。严格执行《公安机关人民警察纪律条令》、公安部“五条禁令”、“三项纪律”，省厅、市局等警纪警规，以“零容忍”的态度严查违法违纪，做到无禁区、全覆盖，确保了队伍干净健康、稳定平安。

三、坚持以素质建设为根本，提升队伍战斗力

大观分局目前在岗民警203人，辅警113人。在警力有限的情况下，强化队伍自身挖潜和内涵式发展，通过强化教育培训，严格量化考核，加强辅警管理，激发队伍干事创业氛围。一是强化民警实战能力。坚持“仗怎么打、兵就怎么练”的基本遵循，以“面向实战、讲求实效、务求实用”为导向，以市局“轮值轮训、战训合一”培训为契机，组织民警开展警械使用、警情处置、枪支操作、徒手防卫与控制等警务技能训练，提供民警实战能力。二是严格量化考核。按照分局主要业务工作和队伍建设有关要求，把任务分解量化到每位民警，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，制定涵盖业务工作、队伍管理的数字量化考评办法，实行周通报、月考核，既考业务，又考队伍，严格奖惩和结果运用，用考核评价队伍，用考核引导方向，进一步调动民警工作积极性和能动性。三是加强辅警管理。专门研究制定了辅警绩效管理考核办法，从着装要求、保密规定、工作纪律、请示报告、请销假以及工作交接等方面，严格执行辅警《安庆市公安机关警务辅助人员管理实施细则》、“七项铁规”等对辅警实施从严管理；根据岗位职责和个人特长，合理安排辅警人员工作，每月根据工作完成情况和遵守纪律情况确定其工资，参照相关休假标准规定，确定休假期限，以规范化管理不断提升队伍战斗力。

四、坚持以从优待警为保障，增强民警归属感

努力营造政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警的良好氛围，积极构建和谐警营、幸福警营、快乐警营，不断增强队伍凝聚力和民警归属感。一是合理安排民警岗位。根据每位民警的身体状况、心理状况、工作能力、家庭情况、特长爱好等情况，合理安排民警的岗位，让民警工作舒心。二是保障民警正常休假。科学调配警力，严格落实“年休假”制度，让民警在工作之外充分放松身心、休养生息。三是组织落实“五有保障”。倾力做好贴近实战的保障，解除民警后顾之忧，“解警忧、暖警心、聚警力”，不断激发全警的战斗力。四是加强走访慰问。建立走访慰问制度，实行走访慰问工作常态化，对因公伤残、生病、生育、直系亲属去世的民警由所领导及时组织看望慰问，协调解决执勤执法、后勤保障、基本生活等方面的实际困难，今年以来已走访慰问38名民、辅警及其家属，把组织的关怀传递到每位民、辅警。（许婧圆 黄萌）