近日，大观区人民法院采用“类案示范+集中调解”模式，成功化解19起劳动争议纠纷，实现了劳动者权益保障与企业转型发展的双赢目标。
因某物流公司改造升级等原因，51名员工与该物流公司发生纠纷，经报警以及劳动监察部门介入调解，其中19名员工不服劳动争议仲裁结果，陆续向大观区法院提起诉讼，要求某物流公司支付赔偿金、加班工资等，某物流公司亦分别提出反诉，要求法院判令无需支付经济赔偿金、带薪休假工资等。
大观区法院受理案件后，考虑到案件存在调解可能性，为高效化解纠纷，在征得当事人同意后，案件进入先行调解程序，由资深调解员开展调解工作，但因双方分歧较大，意见难以统一，先行调解未果。
随后，案件进入审理程序，19起案件分配至四个庭室9名法官手中。因案件涉及当事人人数众多，为统一裁判尺度、妥善化解矛盾纠纷，大观区法院多次召开专业法官会议细致研究案件，在前期调解的基础上，在法官们的共同商讨下，明确调解的尺度和底线，一方面，与某物流公司进行沟通，开展释法说理；另一方面，积极与19名劳动者交流，从情、理、法多维度进行劝解，最终合力推动19起案件成功调解。
某物流公司与19名员工分别达成调解协议，约定一次性支付补偿金。至此，所有补偿金均已履行完毕，19起劳动争议纠纷实现“一揽子”化解。
