为锤炼青年干警业务本领，打造高素质专业化法院队伍。2025年12月31日下午，大观区人民法院召开“薪火工程”启动动员会，系统解读《关于加强法官助理培养与管理的意见》（以下简称《意见》），以精细化培养、高标准管理夯实司法服务根基，推动青年干警在实践中传承司法经验、提升专业素养。
《意见》将梯度培养理念贯穿法官助理成长全周期，明确法官助理初、中、高三阶递进培养模式，差异化设定跟案机制、指导主体与办案系数，层层细化各阶段核心职责；规范转级评定流程、分级考核规则与权限保障标准，确立高阶法官助理优先晋升入额的激励政策，全方位构建“选、育、管、用”一体化人才培育体系。
《意见》同步构建三项保障机制：一是强化组织统筹。由院党组牵头抓总，政治部与各庭室协同联动，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。二是健全运行机制。建立指导法官动态调整、意见分歧专业研判、中高阶法官助理列席专业法官会议等制度，构建规范化培养闭环。三是营造培育氛围。通过明确制度规范、细化职责标准，打造权责清晰、有序成长的干事环境，助力法官助理队伍高质量发展。
作者：周玉莹 初审：杨春 终审：李婷
