坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”。制定《潜山市公安局股级干部选拔任用动议阶段细化量化分析研判办法（试行）》，围绕“工作绩效、表彰奖励、资历履历、群众公认度”等4大项11小项指标，强化量化考核结果的运用，2023年累计综合评定85名民警，选拔任用的4名股级干部，均是积分量化考核排名第一的同志。
坚持健全干部日常考核纪实机制。变“大概念”为“细指标”细化考核内容，分层分类设置考核指标17项，取消基层派出所战果类考核项目，将固化的统一标准“同质考核”，细化为基层更易夯实基础工作的“量体指标”。变“期末考”为“日常抓”，健全“旬纪实、月考评、季汇总”的常态化考核机制，刚性兑现12期重点工作考核结果运用，把每月考核结果作为参战单位主官评先评优的硬指标，对主战单位年度位次处于“差”等次的负责人，由局党委研究视情取消年度评先评优资格，结合“红蓝榜”、提醒谈话、通报批评等方式，让优秀者优先、吃苦者吃香、实干者实惠。
坚持以职级晋升调动干事创业积极性。局党委常态化深入基层所队开展实地调研，确定基层所队民警在职级晋升时不低于一定比例，进一步畅通基层民警职级晋升通道。制定出台“基层优先、责任优先、绩效优先”为原则的警员职级晋升实施办法。落实职级晋升、提拔任用、考核奖励、保障服务向基层派出所倾斜，严格实行新警履职派出所“第一履历”制度，2023年招录的14名新警全部下沉基层派出所。对接市委及组织部门，完成166名警员职级晋升，其中晋升四级高级警长17名，打通了优秀民警晋级四级高级警长的晋升通道。进一步规范派出所民警被借调、休息保障及“两个不少于”等工作。（作者：徐宏帅 初审：张帅 终审：徐健）
