近年来，油坝乡狠抓村干部队伍建设，在“选优、育强、用活”上下功夫，着力锻造一批政治素质好、工作作风实、发展潜力大的村干部，为乡村振兴、基层社会治理提供强有力的人才保障。
在“选优”上发力，打造村级“生力军”。选好组织带头人，注重选拔政治引领能力强、社会管理能力强、服务群众能力强的人员担任村党组织书记，帮助充分发挥好“领头羊”的作用，带领村“两委”成员干事创业、服务群众。按照“个人报名自荐+村党组织推选+乡镇统筹协调”的方式，以政治素质高、工作能力强、思想作风好为原则，注重从返乡大学毕业生、退役军人、种养殖大户、当地致富能手中挑选优秀人才作为村级后备干部人选，建立村级后备干部“人才库”，截至目前，全乡6个村共储备村后备干部13名。
在“育强”上倾力，用好基层“磨刀石”。针对新认村干年纪轻、农村工作经验欠缺的实际，紧盯岗位要求和自身需求，通过老带新、实地调研、走访宣传等方式，帮助年轻干部们快速熟悉村情村貌，夯实群众工作本领，提升其应急处理、解决基层矛盾纠纷的能力。采取以会代训、专题培训、“走出去”和“请进来”等多种形式，开展各种学习培训。组织村书记赴兄弟乡镇和外地参观学习，充分发挥互联共建单位作用，利用各类机会做好村干部的学习教育。以“交任务、压担子、促成长”为目标，组织动员村级后备干部全方位参与乡村振兴、疫情防控、环境整治、基层治理等中心工作。实施村干“雏雁展翅”跟班学习行动计划，分批次抽调各村年轻干部到乡党建办、乡村振兴办等部门进行跟班学习，参与实际工作。指导帮助其学理论、正思想、学政策、拓视野。
在“用活”上着力，激活队伍“主引擎”。健全完善跟踪考察、定期谈话、动态管理等制度，定期与村“两委”班子开展谈心谈话，及时了解掌握村干部的思想动态，通过走访调查，结合平时掌握情况和年度考评工作，将日常考核与年终考核相结合，对村级干部进行德、能、勤、绩、廉等全方位考核，对工作突出的村干部予以奖励，有效解决干与不干、干好与干坏一个样的问题。按照“能进能出、动态调整”的原则，对符合标准的后备干部继续培养，对在工作中履职尽责不明显的同志进行及时调整，有效提高了村级后备干部队伍整体活力。2023年上半年有1名村级后备干部进入村“两委”班子，为村干部队伍注入“新鲜血液”，全力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。（作者：仰旭港 初审：仰琼英 终审：徐健）
