防止问责泛化简单化 保护干部干事创业积极性

近日，宿松县纪委监委接到一名群众的举报电话，反映某社区疫情防控卡点工作人员持棍棒殴打群众。经核查，当日，该群众因未携带通行证欲强行进入小区，与前来劝阻的社区工作人员发生口头争执，并不存在工作人员持棍棒殴打群众的行为。

核实清楚情况后，该县纪委监委及时通过电话回访耐心向群众宣传解释疫情防控相关政策，同时为该社区卡点工作人员澄清正名。

“虽然身正不怕影子斜，但天天守在防控卡点上，却被误解、举报，心里多少有些委屈，感谢组织及时核清情况，还我清白。”事后，该名社区干部感慨道。

目前正处于新冠肺炎疫情防控阻击战关键时期，为充分有效发挥纪检监察机关监督保障执行作用，宿松县纪委监委坚持严肃监督执纪问责与鼓励保护干部积极性相结合，着力营造敢抓敢管、敢于担当的良好政治生态。

稳慎把握尺度，防止问责泛化简单化。既体现“严”的主基调，又落实“三个区分开来”要求，全面考量、区别对待，精准、规范、慎重问责,防止问责不力或问责泛化、简单化，保护和激发党员干部改革创新、克难攻坚的积极性。进一步提高办案效率和质量，严格履行乡案县审程序，加强对派驻纪检监察组和各乡镇纪委监督执纪工作的指导，做到程序上扎实规范、证据上严格要求、定性量纪上站位准确，避免因执纪不公，打击干部的积极性和主动性。

建立协同机制，确保问责精准有效。形成严格问责和澄清保护的协同机制，严格问责机制，持续释放有权必有责、有责要担当、失责必追究的强烈信号，严肃查处诬告陷害行为,积极为受到不实反映的干部澄清正名，进一步调动和保护干部干事创业的积极性。同时防止和避免“一处了之”的简单思想，切实做好受处分干部的回访教育工作，准确掌握他们的工作现状和心理情况，有针对性地进行心理疏导和精神鼓励，使受处分干部卸下思想包袱，轻装上阵，再次唤起干事创业的积极性。

“问责不是推动工作落实的‘万金油’，要坚持严管与厚爱、激励与约束并重，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，为广大党员干部树立起担当可贵、实干光荣的‘风向标’。”该县纪委监委负责人表示。（宿松县纪委监委  张婷芳）