队伍强，则公安强；根基稳，则治安稳。近年来，安徽省宿松县公安局复兴派出所紧扣基层队伍管理痛点，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，以“六必谈”制度为纽带，以严管厚爱并举为路径，蹚出一条制度化、精细化、人性化的队伍建设新路径。一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层公安铁军正茁壮成长，为辖区平安稳定注入强劲动能。
政治铸魂强根基 思想引领筑“主心骨”
“队伍管理贵在常抓不懈，重在落细落实。”复兴派出所所长叶小青深知，思想是行动的先导。派出所始终把政治建设摆在首位，破除形式主义学习弊端，依托“三会一课”、周例会等载体，构建常态化理论学习机制。通过原文精读、专题研讨、案例警示“三位一体”模式，让每一次学习都入脑入心。
结合本地公安系统典型案例开展警示教育，直击痛点、敲响警钟，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。2025年，全所民辅警实现“零违纪”，队伍思想状态持续稳定，纪律作风愈发扎实，为各项工作开展筑牢了绝对忠诚的思想根基。
精准谈心聚警力 温情沟通架“连心桥”
队伍管理既有力度，更有温度。复兴派出所严格落实“六必谈”制度，将“谈心”转化为解决问题的实效，针对岗位调整、思想波动、家庭困难等六类情形，坚持早发现、早介入、早疏导。
去年下半年，一名年轻民警因连续奋战在处警一线，产生焦虑情绪。所长第一时间与其谈心疏导，科学调整排班，帮助其卸下包袱、重燃斗志。“组织的谈心不仅是沟通，更是关怀，让我们感受到了家的温暖。”青年民警刘泽文感慨道。全年累计开展精准谈心30余人次，成功化解思想隐患8起，真正实现了“心齐、气顺、劲足”。
严抓作风严纪律 精细管理织“防护网”
纪律严明，作风过硬。复兴派出所坚持从小事抓起、从细节严起，全方位扎紧制度笼子。紧盯“枪、酒、密、车、网、赌”等关键风险点，常态化开展自查自纠与突击检查。创新推行“单位+家庭”双向监督机制，通过家访、警属联络、微信群提醒等方式，将监督触角延伸至八小时外，坚决守住纪律红线。
同时，对内务卫生、接处警、执法办案、窗口服务等环节实行“日检查、周通报、月考评”，向“庸、懒、散、慢、浮”顽疾亮剑。如今，着装规范、作风严谨、办事高效已成为复兴派出所的鲜明标识，赢得辖区群众广泛赞誉。
严管厚爱激活力 实战练兵促“双提升”
严管就是厚爱，激励催生动力。复兴派出所坚持“严管与厚爱”并重，在严格管理的同时，倾注浓浓关爱。深化“老带新”传帮带工程，由经验丰富的老民警与新警张志、王振虎、刘泽文等一对一结对，全方位传授办案技巧、群众工作方法及科技应用能力。青年民警在实战实训中快速成才，近三年在市县案卷评比中屡获殊荣，派出所成功获评全县优秀执法办案单位。
在暖警惠警方面，建立困难民辅警帮扶台账，主动协调解决子女入学、家属就医等“急难愁盼”问题，定期组织心理疏导与文体活动，切实增强队伍的归属感与幸福感。
队伍建设的实效，最终体现在战斗力的提升上。2025年，复兴派出所业务工作稳居全县公安机关第一方阵，连续三年荣立集体三等功，12名民警荣获个人三等功及嘉奖，11名辅警获得市县表彰。辖区社会治安形势持续向好，群众安全感、满意度稳步攀升，真正实现了队伍建设与业务工作的互促共进、双向提升。（撰稿人：孙春旺；审核人：何洪明）
