劳务纠纷事关民生保障，是基层社会治理的重点难点。针对劳务类案件数量多、同质性强、涉众风险突出的特点，宿松法院立足纠纷源头治理，坚持和发展新时代“枫桥经验”，大力推行“示范性诉讼 + 批量性化解“工作模式，坚持前端分流、多元联动、实质解纷，精准高效维护农民工合法权益。
机制优化，劳务纠纷案件实现批案共治
宿松法院针对劳务纠纷群体性、同质化、重复性特点，实行归口管理、统一研判，构建“类案筛查—示范引领—批量调处—司法确认—履约确认”全链条闭环解纷机制，通过典型案件先行调处，统一类案裁判与调解标准，以示范审理带动关联案件批量化解，同步落实司法确认程序，为调解协议赋予强制执行力。为落实调解协议，法院积极适用督促程序，联动检察机关构建履约监督闭环，大幅提升批量劳务纠纷案件化解效率，切实减轻群众诉讼负担。
在周某某等30余名农民工被某建材公司欠薪一案中，法院开辟快速维权通道，集中发出30份支付令，以低成本、短周期的非诉讼方式固定企业付款责任。同时联合检察机关全程跟进履约进度，紧盯兑付节点，高效批量化解涉众劳资矛盾。
机制落地后，劳务纠纷前端解纷成效日益凸显。2026年1至8月，宿松法院新收劳务合同纠纷575件，同比下降14.4%；批量调处案件120件，同比增长126.4%；调解撤诉95 件、司法确认121 件；以判决方式结案160件，同比下降38.5%，累计为农民工成功兑付拖欠工资60余万元，真正实现少判多调、快调速解、安民稳民的治理效果。
多方联动，织密民生维权协同解纷网络
宿松法院深化多元解纷工作，主动融入基层治理格局，靠前对劳务纠纷当事人一对一释法明理，优先引导进入非诉调解程序。积极联动综治中心、检察机关、属地乡镇、基层调解组织，构建多方协同、内外联动的解纷体系，持续前移矛盾化解关口，最大限度将劳资纠纷化解在源头、化解在基层。
张某等6名农民工被宿松某养老服务中心欠薪后进行维权，法院第一时间引导其进入综治中心联动调处，综治中心的调解员促成双方达成调解协议，随后由法院快速完成司法确认，一次性实质化解纠纷。
在8名外地农民工涉众欠薪纠纷中，检察机关依法支持起诉，属地政府主动对接法院协同处置。法院开通农民工维权绿色通道，委托特邀调解员开展先行调解，促成双方达成分期付款协议，并于当日完成司法确认。案件办结后，法院持续跟进回访履约情况，联动属地政府督促企业按期足额兑付薪资，既切实保障劳动者合法权益，也兼顾企业生产经营稳定，实现双向共赢。
品牌赋能，柔性调处推动矛盾实质了结
宿松法院充分发挥调解品牌优势，秉持实质性化解纠纷理念，情理法相融开展柔性调处，精准攻坚涉企、涉众欠薪案件，全力推动矛盾实质化解。
在10名务工人员与某企业系列欠薪纠纷中，面对公司停业、股东互相推诿、工人拿不到钱的重重矛盾，法院依托“庆党调解”特色品牌，与每个当事人电话沟通，提前了解每名当事人的真实想法，摸清矛盾焦点，针对性开展工作。多次组织企业、务工人员围绕薪资兑付、责任分担等方面进行调解，从第一次调解不欢而散，到连续几天电话沟通，再到最后促成了10案一并化解。法院始终把“让群众少跑腿、少花钱、少上火”放在心上。工人拿到了工钱，公司股东也冰释前嫌、决定继续合作，真正实现了“案结事了人和”。
下一步，宿松县人民法院将持续深化府院联动、法检联动、综治协同等多元解纷机制，持续优化完善“示范性诉讼 + 批量性化解”工作模式，持续前移司法服务关口、巩固多元解纷成效，用心用情办好每一起民生案件，以高质量司法服务护航基层社会和谐稳定。(撰稿人：汪蓉；审核人：汪松涛）
