近日，太湖县某电子有限公司14名工人来到太湖县人民法院弥陀法庭，向法庭提交起诉材料，要求该电子有限公司偿还拖欠的劳务工资。
法庭干警随即联系属地乡镇和基层治理单位了解相关情况。经了解，原来这14人都是太湖县某电子有限公司的工人，自2021年3月起就在该公司上班，主要从事电子组装工作，后因受疫情影响，该公司经济效益不好，没有电子产品加工订单，且前期投资较大，外债较多，入不敷出，仅支付了工人部分工资，现仍欠14名工人不同数额的工资。工人多次向公司讨要剩余工资，但因公司帐户没有资金支付予以拒绝，工人只好到法院起诉维护自己的合法权益。
考虑到案件事实清楚，拖欠工资数额不大且比较确定，公司也确实遇到经济困难才没有支付工人工资，结合当前诉源治理工作要求，法庭向工人耐心分析诉前调解工作的特点和优势，引导他们通过诉前调解方式来解决问题。在征得工人的同意后，法庭又同该电子有限公司负责人联系，告知工人的诉求和同意调解的意愿，公司负责人也表示愿意通过调解解决。在征得双方同意后，法庭迅速安排工作人员在调解平台系统录入案件信息，将案件指派给属地乡镇人民调解委员会进行调解，属地乡镇人民调解委员会受理案件后，当天组织工人和该公司负责人到乡镇调解室进行调解，并邀请劳动监察部门参与调解。在调解过程中，调解员从双方实际情况出发，希望工人考虑公司实际情况，给予公司一定宽限时间，同时也要求公司负责人信守诺言，一定要在承诺支付的时间节点前向工人支付工资，经过调解员近三个小时的耐心细致地劝说，双方达成了调解协议并申请了司法确认。
考虑属地乡镇距离县城较远，为避免当事人来回奔波，弥陀法庭就近主动接收双方当事人申请司法确认的案件材料，并同县法院立案庭进行对接，快速立案分案，承办法官立即拟定司法确认裁定书进行签发签章，通过直接送达的方式将裁定书分别送到工人手上，短短一天就将14件案件顺利办理完成，一起群体性纠纷成功化解，得到了工人们的“点赞”。
14件司法确认案件的成功办理是太湖法院推进诉源治理的一个缩影。自诉源治理工作推行以来，太湖法院坚持全力以赴把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极探索一站式多元解纷机制建设，不断优化“诉源治理+司法确认”工作模式，努力让更多矛盾纠纷化解在基层，从源头上减少诉讼案件的发生。同时，通过“诉源治理+司法确认”工作模式，更为矛盾纠纷化解成果提供了“双保险”，进一步保障双方当事人的合法权益，维护社会的和谐稳定。
