协作机制显成效,实质化解暖民心
迎江区法院成功化解一起行政争议案件
2022年2月23日上午9时,迎江区法院行政审判庭在第八法庭公开审理原告安庆市宜秀区某饮料厂诉被告市人社局工伤保险资格认定及市政府行政复议一案,原告委托代理人、市人社局出庭负责人及委托代理人、市政府委托代理人及第三人袁某到庭参加诉讼。为进一步落实最高人民法院《关于进一步推进行政争议多元化解工作意见》和扎实贯彻省委“一改两为”会议精神,开庭前,主审法官了解到原告公司针对受害职工袁某因为公司搬运货物时遇电梯故障造成伤害的事故纠纷有调解意愿,立即征询受害职工袁某的意见,各方均同意就工伤保险赔偿进行协商。在调解过程中,第三人袁某列出的赔偿清单与原告相差3万多元,双方在一次性就业补助、一次性医疗补助、护理费、精神损害抚慰金项目及标准方面存在分歧。眼看协商未果,主审法官主动提请市人社局出庭负责人电话联系安排工伤保险科工作人员前往法庭,就双方的争议焦点分别作出了专业解释,主审法官及市政府、市人社局的委托代理人也分别就此纠纷后续仍需要走的法律流程及相应法律后果向受害职工及其家属进行了详细说明。在三方联动协调形成合力释法说理下,最终原告及受害职工就工伤赔偿达成一致,共同签署了调解协议。协议达成后,原告就工伤保险资格认定及行政复议行政诉讼一案撤回了起诉。