日常务工期间劳务薪资拖欠问题时有发生，近日，桐城市人民法院卅铺人民法庭运用“六尺巷工作法”，成功化解一起劳务欠薪纠纷，促成双方达成分期付款协议，既维护好务工人员合法权益，也平和化解双方隔阂，实现矛盾高效稳妥化解。
2024年葛某受崔某雇佣，前往崔某承包的山东工地从事房屋装修工作，双方口头约定依照完工面积核算劳务费，工程结束后一次性结清全部酬劳。工程按期完工后，双方完成账目核对，确认崔某共计拖欠葛某劳务费四万余元，并由崔某出具欠条为凭。
此后葛某多次通过微信、电话向崔某催讨欠款，崔某始终以施工劳务存在质量问题为由拖延给付，后期更是拒接电话、不予回应。讨要薪资无果，葛某无奈向法院提起诉讼。
案件开庭审理前，承办法官细致询问案情，核实得知崔某对出具欠条、拖欠劳务报酬的事实均予以认可，仅以施工质量不达标为由，提出克扣部分劳务费用。法官研判该案具备调解基础，当即组织双方开展庭前调解。
调解过程中，葛某表示外出务工收入是家庭主要生活来源，指责对方无故拖欠工钱违背诚信；崔某坦言并非故意恶意拖欠，而是发包方以工程质量问题克扣其工程款，自身资金周转压力较大，无力一次性付清全款。
承办法官耐心倾听双方诉求，逐一释法明理，明确告知崔某，亲笔出具的欠条是欠款结算有效依据，涉案工程早已完工并交付使用，可认定施工质量合格，其与发包方之间的经济纠纷，不能用来对抗、拖欠务工人员劳务报酬。同时严肃讲明，若拒不履行法院生效判决，后续将面临限制高消费、纳入失信名单等强制执行措施。
法官同时劝导葛某理性看待纠纷，判决结案流程较长，达成调解能够更快拿到薪资，建议其换位思考，体谅对方实际难处，合理作出让步。
经过法官耐心疏导劝解，双方当事人放下对立情绪，葛某作出适当让步，最终自愿达成分期付款协议，双方冰释前嫌，纠纷顺利化解。
法官提醒广大务工人员外出务工时，务必提前明确约定工作内容、薪酬标准、结算方式及付款时间。在未签订正式劳务合同的情况下，妥善留存欠条、结算单据、考勤记录、工作现场影像、聊天通话记录、转账凭证等相关证据，一旦遭遇欠薪问题，及时通过合法法律途径维护自身正当权益。
